、通知复印件，证明被告于2010年2月1日通知发放2009年度年终奖，而非年终结算确认单。被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告已经就2007年、 年终奖，并非年度结算确认单，理由是原告等员工均认为领取的是年终奖，领取时并没有阅读下面薪金结算的内容，该年度考核结算确认书是在原告不知情的情况下 ...
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派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续 上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少 ...
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采信。故农协会应给陈玲报销医疗费388元。农协会称不在单位吃饭员工每月发200元生活费，因陈玲1998年仍在农协会工作，且本案现有的证据不能 元、业务提成款54792元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500元和补发1997年1月份伙食费800元问题。因《陈玲待遇标准》系 ...
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上海市松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 ，且原告也已收到该月工资，且未提供证据推翻被告的意见，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2005年、2006年的年终奖3,387.96元的诉讼 ...
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签收单的事实；证据5、广西办事处翁萍工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并 共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系，与本案非同一法律关系，对该事实本院不予认可，故证据8、9的证明力本院不予确认 ...
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的奖励5000元、属于实用新型专利的奖励2000元、属于外观专利的奖励500元，奖金年终一次性发放给专利申请人所属的部门。所属部门根据每项专利申报的具体情况，依专利 劳动合同，有效期至2002年8月31日止，合同期满后，不管万家乐公司与冯耀宏是否存在续签劳动合同，但冯耀宏在劳动合同期满后仍在万家乐公司 ...
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没有证人到庭，不予认可；证据11、该照片里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系 。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原 ...
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续签合同。但是在2013年2月1号，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的条款 8个多月了，而之前我是一直在做项目的，我是否可以要求公司按比例（月份）支付年终奖？我们公司的年终奖是写明在合同里面的，有一个最高数额，具体多少看 ...
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。现针对潘天彬的上诉请求，逐一分析如下：一、联众家具厂是否应支付潘天彬基本工资及提成奖6237元、加班费18154元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先 离职交接表》来看，该表仅记载了潘天彬离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘天彬是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘 ...
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1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的主任和经理 就年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终 ...
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