分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字，但是至今没有人和我沟 ...
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一家公司从事汽车修理近6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作 考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪，就剩加班了，无加班的状况只能拿底薪 ...
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并不是直接从上一家子公司跳到这一家子公司，其实根本就不符合集团的那条规定。 现在公司HR一直在催促着我办理离职申请。 请问我这样的情况是否可以进行仲裁呢？现在公司就抓着昨天跟我谈话时我说的“这样留下来还有什么意思，还不如走好了”这话认为我是主动自愿辞职，昨天我昨天填了一半觉得不应该 ...
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公司以书面公式的形式宣布，活动岗位调整为销售岗位（活动岗位只有我一人，是针对我），工资降薪，如不服从视为自动解除劳动合同，但一直没有人事部人员当面与我面谈 少发的工资是否能补足。 问题2：在我没有同意降薪调岗时，公司克扣工资已成事实，公司违反劳动法，我能否要求公司给与双倍的经济赔偿，和1个月的代通知金...
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，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，公司便强行解除合同，这是严重不诚信行为。单某于2006年6月 弱，与自己共同生活，无其他子女照顾，希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除劳动关系通知书》，第二天派人送到单某住所。法院认为，根据以前的 ...
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我是1家私企通信工程公司的员工施工遍布全国各地已经工作了十2年了。由于公司经济效益滑坡想裁员又没理由以把工程包给个人为由逼迫员工辞职员工辞职只给3个月的基本工资每月基本工资1200也就是给我们3600叫我们签字离职。我们不签，又以不适合本岗位为由学习两个月 ...
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我们公司快要倒闭了，又迟迟不关门，领导们逼迫员工自己走，填辞职的给补偿，补偿是上个月工资*工龄，不填辞职的不让走，工资收入1月比1月低多，2014年又让报，还不给报，我们该怎么办？...
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我与公司签定三年合同，工作一年后，在一天值班时在工作场所内，因公司雇员 分队长在雇佣活动中，因工作原因，用暴力一拳将我左眼眶底和鼻部打伤 申请复职，公司为了逃避责任，未经双方协商，单方调离工作地 逼迫我辞职，我不愿意并向公司提出申请理由，未予答复 一直拖到合同期满终止合同，我能提出工资收入损失赔偿金吗 ...
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我与公司签定三年合同，工作一年后，在一天值班时在工作场所内，因公司雇员 分队长在雇佣活动中，因工作原因，用暴力一拳将我左眼眶底和鼻部打伤 申请复职，公司为了逃避责任，未经双方协商，单方调离工作地 逼迫我辞职，我不愿意并向公司提出申请理由，未予答复 一直拖到合同期满终止合同，我能提出工资收入损失赔偿金吗 ...
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派遣公司签订2次用工合同，第三次需要续签合同时提前一个月通知要求签订乙派遣公司，邮件还注明如果不回复就自动默认与乙派遣单位签订无固定期限的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿到补偿金。...
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