转行从事软件开发，1月份和2月份为试用期，不给续签劳动合同。因父母在电话里问经理为什么不签劳动合同？工作有什么问题有什么错误吗？ 经理回答“没有”。并且 回答不上来，说 上劳动局 爱上哪儿上哪儿告去吧。 父亲问难道你不在共产党的领导下吗？你这是违法，因为同一用工单位与同一劳动者只能有一次使试用期 当时 ...
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就还了手，打了他两拳，无明显伤痕，最后他找了8个社会青年在我公司堵我，其中一个人打了我一巴掌，派出所介入后我们都去做了笔录，调解解决，对方提到推拉过程中致使他背包损坏，要求赔偿500，公司领导未到现场处理，我感觉今后工作人身受到极大威胁，我能否单方面要求公司辞退我，获取一定补偿金！...
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配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作 才从原公司辞职的，现在工作才2周左右，就想单方面辞退我，我觉得很不合理，自己那么努力并无任何不良记录，辞退理由实在无法接受，想要咨询下我接下来该 ...
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我是一名外国服务企业公司的一名职员，在本公司工作一年后怀孕了，在产假后主动要求去上班，希望工作上能安排个离家近一点的工作岗位，便于给孩子喂奶，可是主管我的领导要把我安排到离我家非常远的地方上班，我没有同意，她就说不能给我开工资了而且还要把我的保险封存，她这么做可以吗？如果不可以我应该怎么做？...
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，为公司的发展做出较大的贡献，深受公司领导的器重。天有不测风云，最近公司某位领导因经济问题接受司法机关的调查，鲁某也被牵扯进去，并被公安机关刑事拘留 条的规定，只有在鲁某被人民法院依法追究其刑事责任的情况下，用人单位才可以单方面解除劳动合同。显然，这一规定的前提条件是鲁某“被依法追究刑事责任”o也就说 ...
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我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了, 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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岗位的情况。公司方面发现员工能力无法满足工作要求，无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要 单位需要提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可单方面解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿金。（法条链接）《劳动法》第3条 ...
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2002年3月与被告建立劳动合同关系，但2006年12月29日被告因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告 ...
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月工资。 A觉得领导不待见了留着也没意思，并且A错误以为劳动法规定的任何形式的解除劳动合同最大补偿就是N+1，于是没多想签了字便离开了公司。 A回家后 上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？被解除者认为这是实际上得公司单方面违法解除。 2假如被解除者同意这是协商一致解除，HR后来提出的只要被解除者同意 ...
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关于违约责任规定：任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿 仅是根据原告的工作表现对原告的工作岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济 ...
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