原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年 ，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞 ...
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事务所律师。委托代理人徐x，上海x律师事务所律师。原告黄x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的 ...
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我先跟物业公司签订了5年固定期限劳动合同，关于保险约定：由物业公司每月发给我300元由我自己到原籍缴纳保险。发了两年后以我“已到55岁公司不再交保险”为由停发了300元。5年劳动合同到期后物业公司将劳动合同改成劳务合同，又续签了五年，改成劳务合同是否可以，并不再上保险， ...
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。被告某公司。原告陈某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾仲独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人、被告某公司的委托 公司的财务任某为其办理了退工手续，以此诬赖被告辞退他。事实上，被告从未辞退过原告，原告的合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至年底 ...
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合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但程某某仍在某公司工作。2009年4月4日，双方劳动关系 某公司并非无故拖欠，程某某主张加班工资25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排 ...
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合同中未写明基本工资、奖金、津贴等具体数额。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但曾某某仍在某公司工作。2009年4月4日，双方劳动关系 某公司并非无故拖欠，曾某某主张加班工资25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排 ...
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事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告孔某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告劳动合同已于2009年7月31日到期，双方劳动关系已告终结。故原告要求被告支付2009年8月工资差 ...
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合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有 视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以 ...
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我在产假期间正好劳动合同到期，公司给我发了份“劳动合同顺延通知书”，内容明确表示“因目前处于三期，劳动合同将自动顺延至哺乳期满日到期，到期后自行终止。”请问如果我签字了，是不是哺乳期满公司就没有补偿金给我了，我该如何保障自己的权益最大化，谢谢！...
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您好，现有关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题咨询，请解答，谢谢！ 06年6月入职，合同期3年 08年6月，第一次续签，合同期3年 11年6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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