合同中规定期限为5年，试用期6个月。但是去年公司10月13号裁员，我很不幸。当时公司照常发了10月份的工资，而且11月又补偿了700元。 但是现在我听说，签订五年合同企业提前终止的话应该补偿5个月工资，是么？ 请高人指点下，谢谢了。 顺便祝愿09即将毕业的师弟妹们，一切顺利。...
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你好，吴律师！现在我在的公司正在进行裁员计划，然后让员工签署一份所谓的员工守则，我仔细看了一下，感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员 ：在工作区域内吃饭都会被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们 ...
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公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资，但是我工作地点和缴纳社保 ，而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的3倍，现在公司只按照最高重庆的社会平均工资×3×2.5对我进行赔偿，这合理吗？我可以要求 ...
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公司领导找我谈话，说最近受经济危机影响，公司要裁员，让我做好心里准备。 我现在是对合同方面的法律一无所知，不知道自己接下来该怎么做，自己有什么权利，如果被辞退有什么样的补偿？ 把我的情况和你介绍一下。我是07年4月入职的，随后签订了一年的合同。我的基本工资加 ...
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因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,而且工资也降下来,工作地点也改,其实是想逼我们自己辞职.不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁?谁能帮我解答一下,非常非常感谢 ...
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按照公司说法是：这次只是岗位调动，不进行裁员。如果我不接受的话，只能选择离职。 因此，希望咨询一下这种情况能否获得公司补偿？ 同时还有个在职年限的确定问题，情况如下 的公司； 那么，总部会不会以我中间劳动关系的变动，认定我只在美的公司的工作年限只有1年？ 望得到解答，如有哪些信息提供不够完整，请指出， ...
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公司月底找你谈话，说放你无薪无期限的假，明天就可以不用来公司，说公司效益好了再叫你回来，也不给你交社保，也不给你补偿，我碰到这事，我该怎么办，在这家公司工作了二年，有签过二次劳动合同，去年的是一年的合同，后面又续签了三年的合同，想问下我该怎么办，是这样不了了之，还是要去哪个机构申请要补偿什么的？...
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我在金牛工业园区一家食品企业上班（销售岗位），2011.04。12签署的劳动合同期限3年，于2013.03.19因市场调整裁员，公司该如何补偿公司没有提前30天通知辞退，该如何补偿哪些，...
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我于去年进公司于公司签订2011年1月1日至2011年12月31日为期一年的劳动合同，最近听说公司可能到12月31日后不在于我续签，其中原因是公司要缩小规模裁员，请问我可以得到经济补偿吗？还有年休我可以享受吗？另外我是否还能享受公司年终奖? 谢谢...
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公司因为效益不好,想裁员,我与公司是有劳动合同的,一般情况被公司劝退,是有至少一个月的补偿,公司不愿意补偿我,然后又以经济效益不好,降我的工资,这是合理的吗,期待您的答复,谢谢!...
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