劳动合同制工人在辞退后又重新就业的，其前后的连续工龄可以合并计算。第二十八条 劳动合同制工人，其公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温 。计算交纳退休养老基金的工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的规定办理。2.劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在每月发放工资时，从其实发的 ...
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用工制度发生了变化。今年5月省政府办公厅转发了省劳动厅、体改委《关于企业全面实行全员劳动合同制的意见》(吉政办发(1993)5号)，提出了我省改革固定工制度， 又要有利于国防建设的原则，现就我省退伍义务兵安置随用工单位改革实行劳动合同制问题提出如下意见：一、继续依法保障城镇退伍义务兵的第一次就业，按《 ...
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常务会议讨论通过，现批转给你们，请认真贯彻执行。深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见1993年12月10日为贯彻执行深圳市人民政府《批转 条件的，可办理待业登记手续，按市有关规定领取待业救济金。上述几种待业职工，按其所属管理范围，分别到市、区劳动部门办理待业登记和核发领取救济金 ...
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制度发生了变化。今年5月省政府办公厅转发了省劳动厅、体改委《关于企业全面实行全员劳动合同制的意见》(吉政办发(1993ぉ5号ぉ，提出了我省改革固定工制度， ，又要有利于国防建设的原则，现就我省退伍义务兵安置随用工单位改革实行劳动合同制问题提出如下意见：一、 继续依法保障城镇退伍义务兵的第一次就业，按《 ...
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白城地区行署，省政府各委办厅局、各直属机构：省劳动厅、体改委《关于企业全面实行全员劳动合同制的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于企业 培训考核制度，采取多种形式组织职工学习，接受培训，提高他们的技术业务水平。六、应注意处理好的几个问题（一）实行全员劳动合同制应与改善和加强企业内部 ...
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用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人级阶的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可 二十元不再增加。合同期满转到新单位工作时，其工龄津贴，重新计算。但其连续工龄可以前后合并计算。六、合同制学徒工，按现行的学徒待遇办理。熟练工、普通工的熟练期 ...
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中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。根据沪劳法发[1998]17号文《关于本市外商投资企业劳动管理中几个问题的处理意见的通知》的规定， 、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。 6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可 ...
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规定予以照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续工龄，视同社会养老保险的缴费年限。十一、原企业 职工对改革的认识，使他们理解和支持这项改革。各市、县实行劳动合同制的进展情况和遇到的问题，要及时向省劳动厅报告，由省劳动厅会同有关部门研究，具体 ...
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协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。 三、未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，应当按本通知第一 、流动、失业以及领取失业救济金等情况。 九、招工、退工手续按原市劳动局《关于印发〈上海市单位招工、退工管理办法(试行)〉的通知》(沪劳就发〈1995〉 ...
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区、县、局、总公司所属集体所有制企业的劳动合同制工人。现就这批长期农民合同工转为劳动合同制工人后有关劳动保险的具体问题通知如下： 一、上述人员自1991年1 将其最后一次做农民合同工的工作时间与转为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄，并享受本单位固定职工的各项待遇。 三、各单位在进行这项工作 ...
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