收入的差距几十倍；一些企业中劳务派遣工收入只有同岗正式工的1/3；许多农民工为微薄的工资常年奔波追讨，4.社会保险漏交或不缴，国企基本上参加了 有利于劳动双方消除、化解矛盾，促进劳动关系的不断巩固和发展。 5.主动积极地与劳动者订立劳动合同。订立《劳动合同法》首先是保护劳动者的，但保护劳动者并不是唯一 ...
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，对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况进行检查。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠农民工工资的违反 、督促整改，总结提高阶段（7月26日-8月5日）。各市对存在违法行为的用人单位跟踪落实，依法处理，巩固专项检查成果；对专项检查情况进行总结，分析研究 ...
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二是要求公司退还其农民工权益卡；三是未签订劳动合同的双倍工资。带着李女士的诉求，5月13日，我中心律师和某建筑企业项目负责人联系，他表示， ！ 北京劳动争议咨询中心分析：针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同，否则职工一旦提出双倍工资，用人单位将 ...
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工作，他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人，称为承揽人，相对人称为定作人。我国《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成 谁要工钱。从企业角度考虑，在使用农民工劳务时，也一定要慎重，如果确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期 ...
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和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在 素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止 ...
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法 。二是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗 ...
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制度上备受歧视，如此错位，我们有理由将社会感知混乱的劳动者与制度断档的农民工联系在一起，而此恰恰是我国劳动法上极为特殊的主体现象。另外，下岗劳动者与农民工 (2007)闵民一（民）再初字第4号。 {25}郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第10页。 {26}内部承包， ...
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人员。农民工进入了城市，但没有融入城市，离开了农村，但仍然与农村保留着千丝万缕的联系，他们非城非乡，亦城亦乡，非工非农，亦工亦农，是 审计学院学报，2012年02期[3] 王蕴哲 张秀宏，《劳动合同法》对农民工权益保护的缺陷及完善，法制与经济(下旬)，2012年01期[4] 刘教东，城市经济发展过程 ...
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劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续 》的必要性和重要性；重点宣传制定《条例》的科学、民主立法过程；重点宣传《条例》与劳动合同法立法精神和基本制度的一致性；重点宣传《条例》对依法解除劳动合同 ...
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工作任务具有阶段性，完工即走，农民工只认识包工头，并不明确自己的工作单位，与用人单位并没有直接的联系，因而用人单位对农民工的工伤一般都不予认可，这些都会 应有的赔偿。同时，由于劳动法、劳动合同法并没有对用人单位未与劳动者签订劳动合同作出相对严厉的处罚的规定，更使得农民工与用人单位的签约率低，再者，即使 ...
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