劳动者，而是通过劳务派遣单位雇人，而改变原来用人单位与劳动者之间相对稳定的劳动关系，等等。 用人单位种种措施难免会增加劳动者就业困难、影响劳动者就业稳定与 合同职工以及大量农民工，所以劳动争议所涉及的社会关系极为复杂，产生的矛盾呈多元化，尤其在北京将召开奥运会的关键时期，在劳动合同法实施的第一年，与 ...
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请问现在的劳动合同法为什么还不够保护农民工、1般媒矿给农民工迁的假合同、还只有1份都收回去了、请问法律没有办法让厂与农民工纤有效的真合同吗？更好的保护农民工、现在农民工有什么职业上的问题都不敢找厂、这让我们职工困难啊、法律保护不了我们吗、...
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的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会 再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...
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措施，反而将之视为加快《劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看，社会保险是一个薄弱环节，特别是对农民工来讲，更是非常薄弱的 缺乏必要的自我批评精神，针对具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一 ...
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条件等标准不得低于集体合同规定的标准。为了进一步完善集体合同制度，《劳动合同法》将一些经过实践检验行之有效的好的政策上升为法律规定，对《劳动法》 要统筹做好下岗失业人员、大学生、复转军人、残疾人、农民工等群体的就业工作。八是实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。明确规定各级人民政府采取措施，逐步完善 ...
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向前者适度倾斜以求平衡。我们知道，法律概念上的劳动者不仅仅指打工一族、农民工群体和其他蓝领阶层，还包括白领阶层、金领阶层和众多年薪百万元甚至更高的 却没有规定劳动者故意不签约的法律责任。仅举以上几例评析，即可管窥《劳动合同法》的公平原则并未真正体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的 ...
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，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的 ，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《劳动合同法》的实施将会遏止这种现象。《劳动合同法 ...
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，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的 ，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《劳动合同法》的实施将会遏止这种现象。《劳动合同法 ...
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高位上高速增长的话，执行劳动合同法就可能不是个问题了。曾几何时，这些发生困难的地方不是还有过民工荒吗？企业雇工难而提高农民工的工资和福利，已经 如何看待严格执法与经济发展之间的紧张关系？会不会因为当前的经济发展困难牺牲劳动立法？ 这个问题值得我们进行深层次的思考。如果因为经济整体增长出现减缓趋势而牺牲 ...
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单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后 范围。在《劳动合同法》生效之前，劳动派遣中劳动争议的当事人只能是劳动派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不具有劳动争议主体资格。以2006年农民工徐延格 ...
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