去国外总公司培训6个月，培训之前签订了《出国研修协议》并约定服务期为6年，协议中提到若因员工个人原因离职或者因违纪被公司辞退需要赔偿出国培训的各项费用，回国后1年，我因身体原因无法继续工作，过了医疗期后公司决定和我解除劳动关系，请问这种情况下：1、公司会 ...
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我出国工作了一个多月，在回来之前一天，老板（华人）才给我一份培训协议，内容是：公司派你出国培训，你必须再在这家公司工作三年，如果你提前离开，需要支付公司5万 是培训之前的日期。还口头威胁我不签的话不会再培养我，并且升职也是以签协议为条件，也不跟我谈工资。 当时我没有马上签，但我回国后，老板仍然让我签字 ...
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各项管理工作，包括集体活动、自由活动、住房、用餐等；5）不得向乙方提出违反出国培训规定的要求。2、乙方责任：1）负责向甲方签发邀请信。2）负责按甲方 乙方负责为甲方按其要求出具费用收据。其它未尽事宜，双方友好协商解决。八、协议签署后，如发生变更，双方及时沟通，妥善处理。甲方：____省（单位名称）乙方 ...
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公司在3年前派我到国外出差，与国外一个公司联合完成一个项目，公司负责所有出国费用，临出国前要我签了一份培训协议，要求在公司工作10年，如果离职需要赔偿最多40万元，我想问一下，因为我出国没有接受培训，这样的培训协议合法吗？...
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领导今年主动派我出国工作了一个多月，在回来之前一天，老板（华人）才给我一份培训协议，内容是：公司这次派你出国培训，你必须再在这家公司工作三年，如果你提前离开，需要赔偿公司5万。落款日是培训之前的日期。还口头威胁我不签的话不会再培养我，并且升职也是以签协议为条件，也不跟 ...
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本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年， ...
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培训3个月（名义上的 实际就是去那边赶订单），公司让我签了一个协议，协议内容大概是：公司花费10万送我出国培训，我要为公司服务5年，并交5000元押金，合同期未满前因个人原因提前离职，要按协议一年2万赔给公司。我现在合同还有半年到期，想提前辞职，但是公司说不行。请问下这份 ...
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一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目 期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（ ...
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管理工作，包括集体活动、自由活动、住房、用餐等；5）不得向乙方提出违反出国培训规定的要求。2．乙方责任：1）负责向甲方签发邀请信。2）负责按 负责为甲方按其要求出具费用收据。其它未尽事宜，双方友好协商解决。 八、协议签署后，如发生变更，双方及时沟通，妥善处理。 甲方：____省_______（单位名称 ...
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本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明，需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询，公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理，本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资（前提此协议已经签名）...
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