能双方都承担，否则根本无法确定何方当事人承担不利后果。[8]由此，文书真伪的举证责任问题在现行法框架下似乎难以得到解决。 二、路径选择：实践经验与比较法 （ 软件记录的打印件，该记录显示原告李某与其原部门负责人张某合谋制造假加班申请以骗取单位利益。对此原告认为局域网服务器在单位内部，其聊天记录可以任意 ...
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举证责任，较为合理。但如果过分要求用人单位必须长期保留劳动者全部工资支付凭证和加班证据的话，无疑会加重用人单位的管理经营成本，不利于保持用人单位和劳动者 责任。 第四，用人单位承担两年内加班工资举证责任，或将得到司法解释确认。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（征求意见稿） ...
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责任分配规则，比如在本案中要分清孙某和公司的举证责任问题，首先要理清一下几个问题： 一、加班的定义 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过法定程序 单位的权益同样也要保护。如果仅仅因为劳动者是弱势群体，就片面地加重用人单位的举证责任，不仅有违法律的公平精神，也会使劳动力供求双方的矛盾加剧。 实践中， ...
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一、案情背景简介 在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条 自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律 ...
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一、案情背景简介在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条 自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不 ...
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的真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将加班费 ...
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还举证了张小姐两年来的考勤记录，记录中显示其并没有存在任何加班的事实。面对企业举证的书证，张小姐不予认同，并提出两点质疑：一、企业提供的考勤 情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律 ...
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，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将加班费 为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5]四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动仲裁调解书的效力劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方 ...
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责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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