的用人单位，依法应当履行向段红波支付劳动报酬的义务，东风专用汽车公司作为段红波的用工单位，依法应当履行向段红波支付加班费、与工作岗位相关的福利待遇的义务。 利害关系，而提供自己作的加班记录属于作证的行为，在该加班记录未经瑞年公司、东风专用汽车公司确认的情况下，黄俊提供的加班记录不应采信，段红波主张判决 ...
//www.110.com/panli/panli_46846363.html -了解详情
谢某，该公司职员。委托代理人卞某某，该公司职员。上诉人于某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第451号民事判决 元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费26,000元、2009年8月及9月高温费90元、亲属伤亡补助900元 ...
//www.110.com/panli/panli_8597247.html -了解详情
事务所律师。原告宋某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月26日受理后，依法适用简易程序， 、节假日加班工资862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但 ...
//www.110.com/panli/panli_15306738.html -了解详情
职员。委托代理人卞某某，该公司职员。原告王某某与被告上海某某物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏 二倍工资人民币1405.19元、2010年1月9日至3月31日期间周六加班费人民币794.48元、补缴2010年2月、3月的上海市外来从业人员综合保险费及 ...
//www.110.com/panli/panli_15266717.html -了解详情
委托代理人曾某，上海金仕维律师事务所律师。原告胡某诉被告上海某某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月29日立案受理后，依法适用简易程序， 原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_8877439.html -了解详情
代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第974号民事判决 同意，不属于旷工行为，但朱某某未能提供履行请假义务的任何证据，应承担举证不能的法律后果，即朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8436538.html -了解详情
XX，上海里兆律师事务所律师。原告徐X与被告XX（中国）有限公司上海分公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判， 上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_7313649.html -了解详情
：一、原告应支付被告2009年10月24日至2010年7月9日期间加班费4108元；二、原告应支付被告2009年11月24日至2010年3月27 劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
//www.110.com/panli/panli_26416930.html -了解详情
及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效；签订《关于何某某事宜的协议》是双方 员工均有签名，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 ...
//www.110.com/panli/panli_7590654.html -了解详情
律师。被告鲁某某。委托代理人王某某。原告某某石业有限公司为与被告鲁某某追索劳动报酬纠纷一案，于2009年12月3日向本院提起诉讼。本院经审查后于 2007年3月1日至2009年1月23日期间工资差额2620元、加班费14415.26元，不为被告补缴2007年3月至同年11月期间的上海市外来从业人员综合 ...
//www.110.com/panli/panli_3069199.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务