责任保证书，与所在地计划生育行政主管机关签订外来人员计划生育责任书，实行谁用工谁负责的管理责任制。第六章 外来人员权益保障第二十五条禁止侮辱、歧视外来人员。 时，有关部门应当及时处理，依法维护。第二十六条使用外来务工人员的单位应当与外来务工人员签订劳动合同，依法保障其获得劳动报酬、医疗和休息的权利，并 ...
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，国家法律、法规另有规定的，从其规定。(一)在市级以上工商行政管理部门注册登记的企业和其他经济组织；(二)市级机关、事业组织和团体；(三 )劳动合同的订立、履行情况；(四)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(五)用人单位支付外来务工人员工资情况；(六)用人单位和外来务工人员遵守有关劳动保护、劳动安全 ...
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十四条 新建公共租赁住房应当以满足基本居住需求为原则，符合安全卫生标准和节能环保要求，确保工程质量安全。成套建设的公共租赁住房，单套建筑面积控制在50平方米 ，转入下一年计划安置。配租对象确定后，由管理部门与申请单位、新就业人员或外来务工人员签订租赁合同，按照组合租赁安置方案办理入住手续。第二十九条 ...
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全部退还建设单位用于支付工程款。(三)健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员，必须依法办理用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工 。对以非法手段讨薪，甚至以讨要工资或工程款为由扰乱社会秩序、危及公共安全和社会稳定的，各级公安机关要依法查处，涉及犯罪的，依法追究其法律 ...
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．驻杭负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（ 的业绩、违法违规行为，并作为定期检查的主要依据。十九、市建管站应加大对建筑业务工人员岗前培训和职业技能鉴定的督促力度，加大对民工学校创建的指导和管理力度。 ...
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．驻杭负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（ 的业绩、违法违规行为，并作为定期检查的主要依据。十九、市建管站应加大对建筑业务工人员岗前培训和职业技能鉴定的督促力度，加大对民工学校创建的指导和管理力度。 ...
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直接责任人200元以上1000元以下罚款。” 四十二、《北京市室内娱乐场所消防安全管理规定》1、增加一条作为第二十条：“公安消防机关发现火灾隐患的， 对外地人员来京务工实行总量控制。本市使用外地人员务工的行业、工种，以及对务工人员的文化程度、职业技术能力等要求，由市劳动局会同有关部门根据本市劳动力需求 ...
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秩序。街道办事处和居民委员会要协助有关部门做好出租房屋的治安管理工作，加强对外来务工人员的管理，及时发现、查处各类侵犯劳动者合法权益的违法犯罪行为。六 未缴纳农民工工资保障金、未取得施工许可证及批准开工报告而擅自施工、不按照合同及时拨付工程款、不落实建设资金导致拖欠劳务人员工资的建设施工单位，依法给予 ...
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或者出租的，应在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，或者签订专门的安全生产管理协议。加强对外来施工单位的安全管理。出租厂房(仓库)、 从事危险危害岗位作业的准入关。探索有效的安全教育途径和方法，切实提高外来务工人员从业技能和自我安全防范意识。(十七)为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的 ...
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凡暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位内部或者工地、工场和水上船舶的务工人员，由单位或雇主将暂住人员登记造册，持劳动部门批准的证明和就业证到暂住地暂住 法律、法规禁止经营的项目；(五)集体承租或单位承租房屋的，应当建立安全管理制度；(六)履行法律、法规及租赁合同所约定的其它各项义务。第五章 用工管理 ...
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