给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,身份差异不除,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》(1959年6月1日,【59】中劳薪字第 ...
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以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十 派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十 派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十 派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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劳务派遣协议约定的义务,慈利县民兴劳务派遣公司也依法、合规为原告发放工资和办理各项保险,劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某的劳务 自行缴纳。原告2007年12月1日由慈利县民兴劳务派遣公司派遣至被告,此后原告只是被告劳务派遣用工人员,被告只是用工单位,原告与被告不再形成劳动关系。 ...
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工作岗位,属于主动离职,故既不用向其支付经济补偿金,也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日,北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决 劳工组织极力提倡事实第一原则。但遗憾的是,媒体的说法却是要指向我国对劳务派遣还管制得不够,这一说法只能用南辕北辙来形容。尽管一些学者认为迄今为止, ...
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工作期间,被告没有为原告缴纳养老、医疗和失业保险费,休产假期间,被告未给原告相应工资。2009年3月13日,原告申请劳动仲裁,要求签订无固定期限劳动合同 原告调到公司人力资源部,该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同,但原告仍不同意。从2009年1月份,原告工资由被告发放,月标准为550 ...
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,还有一些单位为规避法定义务,通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议,以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费,工资亦由其代发,因为非正规劳动组织社保费缴费基数 、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产 ...
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达到依法退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇时止。 第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同,甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第 因突发事件不能到岗工作时,享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇,按照以下标准执行(1)乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息 ...
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改正指令书;打击报复举报人员处罚种类:警告、罚款法律依据:《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条36、用人单位违反规定未制定工资支付制度;制定的工资 罚款法律依据:《劳动保障监察条例》第三十条45、未经劳动保障行政部门许可从事劳务派遣活动的处罚种类:罚款法律依据:《湖南省劳动力市场条例》第二十八条46 ...
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