。”从该规定以及其他相关规定来看，外派劳务与劳务派遣最主要的区别应该在于法律关系性质的不同：外派劳务关系中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派 、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案，首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定：“从事国际 ...
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提供派遣服务。20世纪90年代以后，为了解决国有企业富余人员再就业，通过国有企业自建的劳动服务中心从事劳务派遣；大量的农村剩余劳动力涌入城市寻找就业机会，扩招 中派遣单位与用工单位对劳动者的义务进行了分配关于劳务派遣关系的性质，学术界存在不同的学说，主要有一重劳动关系说与双重劳动关系说，其最大的区别 ...
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派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 应当与用工单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定下列内容： （一）派遣岗位名称和性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和期限； （ ...
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、电信等行业的许多大型国有上市公司规避新法的重要或者唯一的出路。这种反差确实令人深思。参见《众多企业以劳务派遣方式集体规避劳动法》, http : //news. sina. com. cn/c/2007-12-13/105814513633. shtl，访问日期：2007年12月13日。 [2] ...
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中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会 以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ...
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17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第三人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘永 、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系 ...
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派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。 一、劳务派遣法律关系的性质 劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同 派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。一、劳务派遣法律关系的性质劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同 劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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劳务派遣的劳动者的权益保护的效果就会収之甚微；五是没有明确劳务派遣企业的性质，若劳务派遣企业是用工单位指定的或者就是用工单位自己设立的或者是其下属机构， 期限不稳定，使其随时都可能成为失业人员。针对上述问题，《劳动合同法》 第58条第2款有规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 ...
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相分离，便于用工单位根据市场供求的变化，及时招收或者辞退人员。二、劳务派遣制度的法律分析1．劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系由《劳动合同法》第58条 第62条专门强制规定用工单位应当履行的义务。实践中这种义务用工单位很难履行，其原因是有劳务派遣制度的性质决定的。《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣 ...
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