劳务公司，但一直都属于劳务派遣，应该是在09还是10年在没有通知我们的情况下直接把我们转成外包员工了（劳务公司没变），因为当时我们的合同还没有到期，所以也没有跟我们办任何手续或通知我们相关事宜，等下次续合同时直接就在合同里放一张纸所谓我们同意转为外包的同意书叫我们签（我们已签）， ...
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合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常重要的。同时，这种 ...
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，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的；(3)未按规定申报年检的；(4)有涂改 全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、接受 ...
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仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委在审理本案时，被告优艺环保公司提出原告系人力开发中心的派遣员工。为此将人力开发中心列为被告，要求两被告承担连带责任。请求判令被告连带 签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。 ...
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也是反对声音很强烈的。实际上劳动合同法和劳动法的变化并不是很大。只是增加了一条定期合同到期终止后一般应该给以劳动补偿金。但有一种情况除外，就是合同到期后 矿山、建筑，采矿、餐饮可以根据区域性、行业性制定合同，但这个合同怎么定我想下一次会议讨论。 第十一个变化就是劳务派遣。这也是大家讨论最多的大家争论的 ...
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和理由： 申诉人于2010年10月14日进入乌什县邮政储蓄银行信贷部工作，为劳务派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民，淡旺季有明显季节性变化，每年10月至 后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同为空白合同，被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约 ...
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工作已经十几年了，与宾馆也已经签订劳动合同，现在合同还差几个月到期，宾馆却让我们与一家劳务公司重新签订一份派遣劳动合同，并继续在宾馆工作，算是劳务公司派遣到 这叫劳动关系转换，一人可以持有双合同，说还继续用我们，什么都没变，我们该怎么办？另外还有一部分员工以前和宾馆没签订合同，在宾馆也已经干了十几年了 ...
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公司不准叫这种员工在隔离区内工作，（有个老员工也出现了这事，被公司调到别的部门，不在隔离区内了）所以公司才劝退我，叫我填写离职申请，现在还没写，我直接去申请仲裁么？ 我们属于劳务派遣，6年内我们曾换过一个派遣公司，如果现在离职跟合同到期不续签任何人都有一笔（转派遣公司）钱， ...
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公司不准叫这种员工在隔离区内工作，（有个老员工也出现了这事，被公司调到别的部门，不在隔离区内了）所以公司才劝退我，叫我填写离职申请，现在还没写，我直接去申请仲裁么？ 我们属于劳务派遣，6年内我们曾换过一个派遣公司，如果现在离职跟合同到期不续签任何人都有一笔（转派遣公司）钱， ...
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与另外一家第三方劳务派遣公司签了两年的劳动合同，属于派遣员工，2010年7月劳动合同以到期，还在公司继续上班，今年合同寄过来还在我这里，因没和第三方联系到 公司领导口头告知我，接公司通到月底我就不需要上班了，是应该属于公司辞退员工吧？我的问题是： 1. 公司应该如何对我进行偿希望能给予解答，谢谢!一个 ...
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