在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身 在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《 ...
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，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二 用工单位以劳务派遣处罚规范为依据定我责任，该规范第五章复议申诉第十六条和第 条中注明受违纪行为处罚的劳务派遣人员如对处罚有异议，可以在接到处罚通知十个工作日内向工会提出申诉，工会接到申诉后在十五日内进行审议处理。我9月份26号收到 ...
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。 6.流动人员人事档案如何保管？ 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业 社会养老保险及新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或 ...
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内容上的管理与被管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任 劳动派遣问题，也应当从双重特殊劳动关系角度来认识，将要派和派遣单位视为同一主体处理。劳动中介单位与实际用人单位之间形成的是平等民事法律关系，劳动中介单位与 ...
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以中小型外资企业为主）的劳动关系不稳定的现状。另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外 ，引发大量的集体上访和集体争议，成为劳动关系处理工作的又一热点和难点。 4、外来务工人员与用工单位的劳务关系不稳定，劳资纠纷多。 浦东新区新建 ...
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