，该仲裁委员会于2009年5月6日以“已超过法定劳动争议仲裁申请时效”为由，作出郑劳仲不字( 2009 )第065号不予受理案件通知书，范某某于2009年6月12日起 ，违背法律规定，是一份错误的判决，应予以撤销。2、纸袋厂提供的档案登记表是纸袋厂单方制作的，没有范某某的签字，不能证明范某某提走了档案 ...
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委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古小庆向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 1997年5月18日古小庆手写报告，1994年至2000年专业技术人员年度考核登记表、登记证书、古小庆的差旅费报销单及出差工作报告，拟证明古小庆为管理 ...
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被告工作期间，被告并未侵犯过原告的合法利益。如果原告认为与被告存在劳动争议，那么应当在知道争议之日起60日内提出劳动争议仲裁申请。原告的诉请中，属于劳动争议的 、二证明我方的第一项诉讼请求； 三、证明材料肖达谋； 四、出厂代表认证登记表；证据三、四证明我方第二项诉讼请求； 五、工资表三份；证明我方第四 ...
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制造厂拒不承认刘颖是其职工，为此刘颖提起劳动争议仲裁申请，2011年6月17日徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以鼓劳人仲案字（2011）第026 的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...
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聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...
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