我在北京，我想咨询一下:申请劳动仲裁，还未出结果，期间单位拒绝办理失业保险手续，现已经超过领取时效。失业保险金还可以领取吗？具体需要些什么流程？...
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老板公司转让，拖欠两个月工资不发，如何通过法律手段维护自己权益，具体流程怎么做呢？...
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处罚通知书。因本人对处罚存在异议，根据公司规定：如对处理结果有异议,自知道奖惩结果后3天内可进行申诉。我当即拿着处罚通知书找到部门长要求按公司的处罚申诉流程进行申诉被其拒绝。连正常的申诉权也被剥夺了。 请问因这种情况没去上班是否算旷工?还有公司按处罚条例已对前期的过失行为进行了相应扣分处罚但未达到 ...
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因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼请求，并提出请求：1、 的基数为7,804元，2009年的缴费基数为9,876元；九、电话调查操作流程，证明被告作为电话调查员有权进行抽查；十、1、上海市公安局接报回执单；2 ...
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或生活自理障碍等级报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与 楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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或生活自理障碍等级报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与 楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同 出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同 出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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劳动能力或生活自理障碍等级报告;(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系，可否 合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5、因工死亡的待遇：(1)丧葬补助金，6个 ...
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或生活自理障碍等级报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与 楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
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