种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
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劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问，这明显不利于劳动者权益的保护。 当前的劳动者不敢对事实劳动关系产生的争议申请仲裁或提出 ，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与 ...
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申请之日起五日内立案 劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限，广义的期间包括期限和期日。一般所说 收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 开庭及组庭通知的送达：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当 ...
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的期间应视为时效中止。（参见劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》） 三、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定 十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 ...
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到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该 发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从《解释》第6条“人民法院 ...
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到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该 发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从《解释》第6条“人民法院 ...
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年3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员 ，而北京作出与《人事争议处理暂行规定》完全一样的规定。仲裁申请时效的最低限为：60天，这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。〖对人事争议 ...
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年3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员 ，而北京作出与《人事争议处理暂行规定》完全一样的规定。仲裁申请时效的最低限为：60天，这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。〖对人事争议 ...
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来看，“应当提前三十日书面形式通知用人单位”仅是对劳动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件依法进行 ...
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的规定，履行提前30日预告程序劳动者可任意单方解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅只对用人单位人才有约束力。劳动者在合同约定 的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好 ...
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