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扩建和技术改造工程项目职业安全卫生设施的设计审查和竣工验收;(三)监督检查企业劳动条件和安全状况;(四)督促企业对职工进行安全教育和安全技术培训。负责特种 不改,情节严重的,提请工商行政管理部门吊销营业执照。第二十条 违反劳动保护法律法规和本条例,造成严重后果的有关主管人员和直接责任人员,由其所在 ...
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部门按企业隶属关系报请区、县以上人民政府批准。 第十六条 对违反劳动保护法律法规和本条例的有关负责人和直接责任人员,由企业或者企业主管部门根据情节 条 对本市行政区域内各级国家机关、社会团体、事业单位的生产作业场所和个体工商户的劳动保护监察,参照本条例的规定执行。 第二十二条 本条例具体应用中的问题 ...
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,按照规定通报伤亡事故和职业病情况;(七)对违反劳动保护法律法规和规章的用人单位,发出劳动保护监察指令书,对违反条例的用人单位、法定代表人或者 的,应当按照有关规定组织调查;发生一次重伤三人以上或者死亡事故的,由劳动行政部门会同有关部门组成事故调查组进行调查。事故调查组应当查明事故的原因、过程、伤亡 ...
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人员违章指挥或者强令冒险作业,有权对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律法规规定的行为进行批评、检举和控告,造成损害的有权获得赔偿。第 对法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条 违反本条例规定,用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的,除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关 ...
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应当实行定期健康检查制度,建立健全劳动者健康档案,其中:(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查;(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期 指挥或强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律法规规定的行为,有权提出批评、检举和控告。第十四条 新建、 ...
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贯彻安全第一,预防为主的方针,坚持管生产必须管安全的原则,执行劳动保护法律法规、规章和标准,保障职工的安全和健康。第六条 企业事业单位的 履行处罚决定的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第四十六条 劳动行政部门、卫生行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由所在单位或者上级主管 ...
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并保证劳动者每周必须至少休息一日;实行不定时工作制或综合计算工时工作制,必须经劳动安全行政主管部门审查批准。第十九条要建立健全工伤保险制度,实行工伤 个人,各级人民政府及有关部门和用人单位应给予表彰和奖励:(一)贯彻国家劳动保护法律法规和本规定成绩显著的;(二)在防止伤亡事故、消除职业危害方面取得 ...
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、死亡、急性中毒事故,用人单位或者事故涉及单位应当根据规定,分别情况立即向劳动行政部门、卫生行政部门、公安部门、行业主管部门和人民检察院以及工会报告,特殊情况 工作的职责是:(一)组织实施国家和本市劳动保护法律法规和规章;(二)对用人单位执行劳动保护法律法规和规章的情况进行监督检查;(三)对用人 ...
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应及时按任命程序办理免职或解聘手续。第九条 劳动保护监察员的职责:(一)依照劳动保护法律法规,在所在劳动保护监察机关的监察范围内进行监察;(二)有权 保护监察工作中做出显著成绩的单位和个人,应予表彰或奖励。第十五条 劳动保护监察员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的,所属部门应给予批评教育或行政处分;情节 ...
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规定,设置必要的卫生保健设施。第十九条 不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 的罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿:“(一)违反劳动保护法律法规拒不改正的;“(二)发生伤亡责任事故的;“(三)发生事故隐瞒不报或 ...
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