合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者 工资范围的收入包括:单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入,应该符合上述条件,按国家规定 ...
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证据的证明力弱于沪铁公司与沪铁分公司提供的证据。且徐某某提供的资产重组协议,也仅表明农工商公司将运营线路及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司,并派两 。2004年5月19日农工商公司又为徐某某开具退工单,退工单载明其劳动关系解除日期为2004年5月19日。上述证据均显示,此前徐某某系与农工商公司存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -
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补偿金或生活补助费处理办法:1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员,可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理国有企业下岗职工出 的福利费用累计余额补发,具体补发办法由企业职代会或职工大会制定。 二、社会保险关系接续(二十二)被改制后企业继续录用的职工,其社会保险费用由改制后企业继续 ...
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法院。经过法院调解,小刘与瑞达公司达成调解协议,由公司一次性支付小刘各项补偿金2.5万元,双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解,但是很多读者关心的问题仍然“ 而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此,公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者都有自己的工作职责,包括在工作中应当遵守的一般准则和 ...
//www.110.com/ziliao/article-355895.html -
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合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动 〕57号) 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 劳动关系解除后,用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -
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安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-496383.html -
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单位法律风险 竞业限制条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商解除(用人单位提出) 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力,但双方另有约定的 案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 劳动关系解除后,用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社保的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -
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员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密协议》 均对某一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化,本身不复杂,但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差,导致给工作造成障碍。比如:如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -
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5月的工资问题。 案件结果:经仲裁庭调解,双方达成调解协议:1、双方劳动关系自2008年5月31日解除;2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的 ,则要像本案一样承担相应的法律责任。 4、目前存在争议的问题是,劳动关系的解除是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明标准呢?有观点认为,除劳动关系解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -
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、5月的工资问题。 案件结果:经仲裁庭调解,双方达成调解协议:1、双方劳动关系自2008年5月31日解除;2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的 ,则要像本案一样承担相应的法律责任。4、目前存在争议的问题是,劳动关系的解除是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明标准呢?有观点认为,除劳动关系解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -
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