的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者可以通过收集这些法定的证据材料来证明劳动关系的存在。需要注意的一点是,劳动者本人在收集(5)其他劳动者的证言时, 。电话录音的优点在于,对方在不知情的情况下可能会在电话中释放在劳动争议中对于劳动者一方有利的信息,而且通过电话录音取得的视听资料证据一般来说不会 ...
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2008年11月25日向人民法院提起诉讼。本院认为：被告高强门窗厂的工商登记情况证明被告是个体工商户，属个体经济组织，符合用人单位的主体资格，原告属合法成年人，原 年7月23日作出河南省工伤认定补正材料通知，要求原告胡彦杰补正“劳动合同文本（复印件）或其它建立劳动关系的有效证明”， 后原告胡彦杰向淇滨 ...
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二、一审法院的举证责任分配错误。一审判决在法院认为部分称“因为事实上，原告的档案材料与同时分配到该厂的其他复转军人的档案一并转入了该厂”，该认为是错误的，是没有事实根据的。随后称“上诉人并未向法院提供证明被上诉人与上诉人不存在劳动关系的有效证据，因档案材料由原达昌机械厂保存，举证责任在上诉人。”这种 ...
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海珍不公。请求二审法院作出公正的判决。 上诉人华明公司在二审期间向本院举出以下证据材料，黎海珍发表质证意见具体如下： 证据一、2005年5月30日通知一份及华 3日公司会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎海珍未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并 ...
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年12月15日亦被安排进沪铁分公司工作，即与沪铁分公司建立了劳动关系。其以下列证据证明主张的事实：1、《关于客运车辆和长途客运经营权转并的请示》， 知道沪铁分公司要与其解除劳动关系，就找沪铁分公司的副总经理询问，其中讲到资产重组进沪铁分公司的事实时，其副总经理让徐某某自行到农场调取材料。为此，徐某某到 ...
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劳动关系和谐企业申报表（见附件2）或广东省模范劳动关系和谐工业园区申报表（见附件3）一式四份。（二）申报材料内容证明表（见附件4）及其他材料一 ） 环境保护情况 （当地环保部门盖章）（注：请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定的 ...
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9月1日至2010年4月24日期间没有劳动关系。原告上海XX物资回收有限公司提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、租赁协议，证明 该经营业务发包给不具备用工主体资格的自然人经营，对该自然人招用的劳动者在劳动过程中造成劳动者权益受损的，应由具备用工主体资格的原告承担相应法律责任。 ...
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对仲裁裁决不服，故请求确认原告于2009年2月17日起与被告具有劳动关系。被告上海某某建筑材料有限公司辩称,原告于2009年3月19日起被招录为被告处搬运操 陈述原告是在2009年春节过后不久进单位，故亦无法证明原、被告之间于2009年2月17日起建立劳动关系。被告认可双方于2009年3月19日起建立 ...
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，特别是如何把握“有效”这一标准，众说不一。笔者认为，可将以下情形视为“有效证明”：1、用人单位在工伤认定申请表中对是否为工伤虽有异议，但明确表示 仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动关系存在的材料外，其他情形下如何确认劳动关系是否存在就成为工伤认定需面对的首要问题。2005 ...
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只写明工作部门而无单位名称；黄宗友被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言，拟证明叶志前在艺华厂任技工时，黄宗 2月18日，黄宗友向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载着黄宗友的当月 ...
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