向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕趣歆之间的《试用期劳动协议书》于2009年11月17日期满之后，环球国际大酒店最迟应当于2009 南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕趣歆违法解除劳动合同赔偿金3838.80元无异议，一审确定环球国际大酒店向吕趣歆支付违法解除 ...
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”2010年6月7日，心圩派出所向一审法院复函称，决定对黄章平涉嫌伪造劳动协议书一案不予立案。本院认为：关于翔吉公司是否应向黄章平支付2008年 该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]531号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 ...
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到汝州市信访局信访，该局给我出具了介绍信。我于2010年10月22日到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年10月26日该仲裁委以超过申诉时效为由给我下发了 在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动关系发生劳动争议，其申请劳动仲裁时效的起算点应为签订劳动协议书时，即2007年1月4日作为起算日期 ...
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国家规定进行办理。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：1、解除劳动协议书，证明被告单方解除合同，且原告是在胁迫下签订的该协议，也证明 的政策规定统筹解决，被告仅是代理政府履行该文件，被告与原告之间并不存在劳动关系，现原告诉至法院要求被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计24000元及 ...
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用工在被告担任打字员岗位工作，并与被告每年签订了《临时（季节）性工人劳动协议书》，固定工资由每月325元增加到520元（不含其它现金和物资等 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除劳动协议书中根本未涉及养老保险问题，一审判决却以“对于养老保险费用问题,双方已经达成 向其购买油料而得的14.3%的退税抵税金共计人民币17 OO0元,不属于劳动争议范畴”为由对周××关于退税抵税金17 OO0元的诉讼请求予以驳回,属适用法律 ...
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上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐倩劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2364 应当向劳动者每月支付二倍的工资”， 环球国际大酒店、唐倩之间的《试用期劳动协议书》于2009年12月23日期满之后，环球国际大酒店最迟应当于2010 ...
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某某，董事长。委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。上诉人梁某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第160号民事判决 托人，从事材道公司的委托业务。劳动合同书可以表述为劳动协议书，劳动协议书也可以写成劳动合同书，两者都是对双方有关劳动权利义务内容的记载。从双方 ...
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存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个资金是被告以15 53692元、支付待岗期间生活费27350元、返还个人垫付的三金13000元。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出郑劳仲裁字（2009）第116 ...
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存在拖欠的问题，赔偿金计算没有依据，企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书，第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定，这个资金是被告以15 57182元、支付待岗期间生活费33950元、返还个人垫付的三金13000元。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出郑劳仲裁字（2009）第116 ...
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