只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为 劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据 ...
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劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属电力总公司党委聘任原告为企管合同科副科长(正科)，原告亦实际从事 不作为二级单位当年的考核成本。二审查明的其它事实与原审一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示，主体合格，内 ...
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锋承担。合伙企业明峰水泥厂在1999年1月至4月生产水泥60386.09吨，按合同每生产一吨水泥计提成0.17元，原告应得工资10265。64元; 独资企业明峰 组织形式的变更。而即使独资企业作出相关公示，由于原聘任合同履行期尚未届满，独资企业也未与祝朝福对劳动待遇作出新的约定，即表明其对原聘任合同持 ...
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派至大地保险无锡公司工作。2007年12月28日，孙玉梅与大地保险江苏公司签订劳动合同。该合同约定：1、大地保险江苏公司聘用孙玉梅从事部门管理岗位工作 劳动合同，将劳动合同期限延长至2010年3月31日止。2008年4月18日，大地保险无锡公司续聘孙玉梅担任该公司综合管理部经理助理，聘任期限至2009 ...
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被告立即支付拖欠原告的经济补偿5000元；4、判令被告立即支付拖欠原告未付劳动报酬的赔偿金23250；5、判令被告立即支付拖欠原告未付经济补偿金5000元。 合同关系，原告是被告聘请来从事技术开发和技术培训的，被告与原告签订的《聘任合同书》并非劳动合同。经审理查明：2008年8月14日，原告作为乙方与 ...
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，通过***订舱。确保所有邮件抄送给我。2009年9月18日中午，Cann与原告因工作发生分歧，Cann即通知原告暂停工作并离开公司，原告对此表示拒绝。 双方对原告工资的约定。原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是 ...
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死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： （1 日 附： 1．签订民办学校教师聘任合同，涉及到《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》、《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，签订前，双方 ...
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可结合各自的实际情况参考应用。五、若干政策问题（一）劳动合同的内容劳动（聘任）合同要符合国家劳动合同制的有关管理规定，其内容既要明确企业、职工双方的 按不同用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行综合配套 ...
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物业管理有限公司总经理，全面负责公司的经营、管理工作同时抓紧制定经营、管理计划和用工合同。由董事李鹏提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核 劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《 ...
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（包括养老、失业和医疗保险）。4．工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的 ）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任 ...
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