无固定期限劳动合同，而吴甲以同工同酬为由认为其工资标准应和李某某一致，但政法学院在合同中明确了李某某是水厂的负责人，所以吴甲所谓的同工同酬并不成立。2008年底 6月份旷工14天的情况，吴甲是否旷工应该根据考勤情况，吴甲工作8小时是存在的，但究竟是吴甲在工作还是其他人在替班几个员工是可以协商的，但总的 ...
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曾XX，职务董事。委托代理人莫XX，男，系被告员工。原告祁XX与被告XXXXXXXXXXXX有限上海分公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向本院提起了 ，双方签订了有效期自即日起至2010年9月12日止的书面劳动合同，主要约定：原告每月工资1,200元，工作时间为工作二天休息二天（白天12小时加 ...
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认定：杨玉凤于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨玉凤入厂时交纳按金71.5元。奥丽侬 没有提交新证据。被上诉人杨玉凤答辩认为：奥丽侬公司的上诉请求不能成立，杨玉凤是奥丽侬公司的员工，这从厂牌等证据可以说明这一点。紫兰蒂公司有很多员工，故 ...
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书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬 审理的范围。2、奖励是石大卓越公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓越公司的事情，许臻不能就此通过法律予以解决。3 ...
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一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年3月份 ...
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一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年3月份 ...
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行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为 工资标准5740。83元，支付戴吉慧自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。另外，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人 ...
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2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009年5月克扣工资2,640元，2009年6月1日至6月15日 赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵何某某的签名。在李某每月具领的报酬 ...
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；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项、第8项 日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、 ...
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