、法规规定的其他情形。第三十条 解除劳动合同，使用《解除劳动合同通知单》，由用人单位在15日内办理解除劳动合同手续(包括社会保险、本人档案转移手续)，并报 ，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的 ...
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员工入职流程一份；2008年4月21日至2010年9月1日员工到职通知单三份；2008年至2010年期间西亚斯学院学务处员工花名册一份；西亚斯 .42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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年10月13日）就命令会计开退工通知单给原告，故原告向法院提起诉讼，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元（按14个月，每月 。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班通知书各一 ...
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离职事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单上签名暑期的行为系认可离职事实，称 的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同的到期终止日（2011年4月19日），故本院对被告的上述主张不予采信，原告对 ...
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您好.我单位有一位员工2009年2月11日进厂已连续签订合同三次.第三年的合同到2012年2月10日到期.现公司以合同到期想与员工终止合同.该员工于2012年1月8日请假回家过年.劳动合同终止或续订通知单已无法提前30日下达.请问单位该如何合情合法处理?谢谢....
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是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司 ?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份 ...
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面试到这单位上班的，但让我签的派遣合同，昨天收到派遣到期通知单让我签字，我合同2.14到期，上面写着到期后不给续签，自动解除劳动关系，办理相关离职手续，非让我签了字，单位说只是通知我到期而已，我问人事是否还能续签，单位说到期后回头在说给不给签的，可我现在已经怀孕2个多月， ...
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电司复[2003]180号关于施茂英除名的批复1份；7、自谋职业人员养老保险缴费通知单1份；8、社会养老保险帐户简介1份。被告大屯煤电(集团)有限公司辩称，我 到1995年8月1日，到期后，原告既未回单位上班，又未办理相关手续，我公司先后以挂号信和电话等形式通知原告上班及签订劳动合同，但原告拒不到单位 ...
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我们是03年5月进公司，07年12月签订了3年的劳动合同，今年12到期，公司不再跟我们签订合同（公司以定向招聘的形式留下一部分人），11月份时跟我们签了不续签劳动合同通知单。请问，我们能得到多少赔偿，是怎样计算的？公积金只交了一年，我们能领吗？...
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您好！遇到些问题需要请问下您，我的合同与3月31日到期，公司在给我办理劳动合同终止或解除通知单上填写的终止原因是：辞职，我现在要求公司更改，公司不原因出更改证明，说是我不原因续签合同的，，，到目前为止我任在上班，公司也没找我续签合同，请问我应该怎么办？...
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