种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国劳动 向劳动者支付经济补偿金。 最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案经济补偿计算的 ...
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条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、 2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40 ...
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补发其2005年、2006年亲属慰问费，2005年、2006年补充医疗保险费。 天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2008）第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份 逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 ...
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是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止 。 因此，本案中李某是否属于职业病，首先要由相关部门进行职业病诊断，如果诊断为职业病，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要和从事接触职业病危险工作的劳动 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是 ...
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可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。 【北京劳动争议咨询中心解析】 本案争议的法律焦点是：劳动者与用人单位的劳动合同协商解除后，劳动者在何种情况下有权要求 不是绝对的，是要看具体情形而定。 《劳动合同法》第36条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：有下列情形之一的， ...
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劳动仲裁部门申请仲裁，请求认定该公司解除劳动关系的决定无效。 【律师点评】 劳动纠纷律师解析：因用人单位解除劳动关系对劳动者的权益保护影响重大，法律规定对 的程序及形式作了严格规定。根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》第十四条 ...
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帮助工作，公司遂以小王擅自离开工作岗位为由，决定解除与她的劳动合同。请问公司的做法对吗？解析：公司的做法是错误的，其不得解除与小王的劳动合同。1 而言，又是强令冒险作业。而《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因此，小王自行离开岗位到 ...
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申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终获得仲裁委的支持。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解析：部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权，可任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用 ...
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