合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬9750.24元，经济补偿金2437.56元，合计12187.8元。三、驳回邹浩 合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定 ...
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关系并未中断，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以不能适用双倍工资的规定。第二种观点认为，“用工之日”不仅指初次用工，还包括合同到期后的 合同除在时间上、次数上与初次签订劳动合同不同外，实质并无区别。对于“如果应当支付双倍工资，可能最长支付多少个月的双倍工资”的问题，根据《劳动合同法》第 ...
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工资。每月按5000 元计算，每月任务按工作量分配比例，完成多少拿多少，哪项工作没有完成，就按照确定金额扣除。2 、你明天来公司时把行政人事 支付被告杨某某2010 年9 月2 日至2010 年11月23 日未签订劳动合同双倍工资差额13,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径， ...
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人员的综合保险。被告上海*贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在 约定工资底数，做多少拿多少，不分休息日和工作日。2008年1月12日原告在休息天发生车祸，休息至2008年4月底。原告确认被告员工每年订立劳动合同是 ...
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辩称：不同意原告的诉讼请求。要求原告按照仲裁确定的金额履行。原、被告之间存在劳动关系，上海客运管理处发放的售票员服务卡明确记载被告的工作单位是原告，该服务卡是原告为 收进来也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳社会保险费时需要 ...
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离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动关系 而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订 ...
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的请求没有事实根据及法律依据，被告应当按照双方签订的劳动合同约定，向原告支付月工资不低于430元的一个半月工资。虽然被告没有按规定向原告支付足额经济补偿金及工资 元的存折证据是不符合事实的，上诉人所提供的证据已经充分说明了其工资的多少，而一审法院却没有采纳。所以，请求二审予以改判。上诉人在上诉期间未 ...
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3000元；三、刘天云于原审判决发生法律效力之日起三日内支付陈涛因解除劳动关系的经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；四、陈涛于原审判决发生法律效力之 陈涛，刘天云是否应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。关于刘天云是否拖欠陈涛的工资以及拖欠多少工资。陈涛所举出的证人陈广军在 ...
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，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提供证据。 审理查明：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2005年9月5日，双方签订 被告工资至2008年10月9日止。原、被告双方一致认可被告罗某某被解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁 ...
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六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明2006年3月建立劳动关系， ，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订 ...
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