原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定终止合同支付二个月的经济 。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_5838619.html -了解详情
试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除 并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
为由，作出不予受理通知书。2009年12月23日，杨木根诉至原审法院，请求判令南洋工业炉公司、南洋化工机械公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金43380元；2 查明的事实予以确认。本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨木根出生于1948年4月24日，至2008年4月24日， ...
//www.110.com/panli/panli_4982063.html -了解详情
本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第 1 项工时制。 1、标准工时制，每日 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html -了解详情
月30日终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书，通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；（六）用人单位经营期限届满的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的限制。 （一）从事接触 ...
//www.110.com/ziliao/article-376073.html -了解详情
劳动合同期限届满前，雅来公司向魏德连发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏德连公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏德连于当月6日办理有关离职手续。同时 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、魏德连在《续签合同 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html -了解详情
月31日止，期限为两年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向冼怀章发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼怀章公司将不再与其续签劳动合同， 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、冼怀章在《续签合同 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html -了解详情
月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同， 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、廖柳珍在《续签合同 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html -了解详情
至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同， 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴凤玲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案吴凤玲在《 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务