日. 今年签合同时,公司就只给签到2008年12月31日终止. 这种签合同的方法有没有违法? 如果公司现在以合同到期为由,提前30日,也就是在12月1日通知不再续约的话,我可以得到多长时间被偿金?劳动争议地点:广东省深圳市. 为什么有的律师说补3个月,为什么有的 ...
//www.110.com/ask/question-10457.html -了解详情
劳动合同，双倍工资是否仍须支付？ 第一种意见认为，强迫补签劳动合同，双倍工资无须支付。在劳动争议处理实践中，有关劳动合同订立的争议，可以分为三类：一是 十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-303147.html -了解详情
年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系？（辞职意思） ...
//www.110.com/ask/question-4104.html -了解详情
签定当日时间为2015年4月1日，签定合同日期是2014年5月19日到2017年5月18日。 这种补签劳动合同是否可以要求从2014年5月19日到2015年4月1日这期间用人单位支付劳动者两倍工资，根据劳动合同法八十二条！...
//bbs.110.com/thread-119095-1-1.html -了解详情
的期间的，对于已经经过的期间，劳动者完全有权拒绝倒签和补签，因此，用人单位以此为由解除劳动合同是没有法律依据的，属于违法辞退行为，应当按照《劳动 是否满16周岁。（2）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职，营私舞弊， 无效。”第八十六条规定：“支票上未记载收款人名称的，经出票人授权，可以补记。”上述法律明确肯定了票据的要式性和文义性。据上述法律的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向 异议；对原审认定原告2001年5月24日按被告的要求到被告处与被告补签的劳动合同是双方真实意思表示有异议；对原审认定原告2000年6月至2001年5 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
书面合同的特征，只要前述证据客观存在，就足以证明劳资双方已经订立书面劳动合同，而无论书面劳动合同是否签订。笔者认为，单纯的用人单位向劳动者发放的厂牌、工资条(银行卡 按照实际时间计算，不能理解为满一年之后视为无固定期限劳动合同就可以不补订书面劳动合同。因此对于劳动合同法第十四条第三款的情形，虽然满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据； 6.《劳动合同法实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动合同时的补订劳动合同的义务。 最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务