失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求 ，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五，签订劳动合同后享受五险一金。。。其他事宜：因顶岗 ...
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我跟公司签订了一年的劳动合同，到2014.7.15合同到期，现在2014.9.16了绩效工资还没有发放，考核结果是考核不合格绩效工全部不发放。合同终止 ，合同期间也没有文明规定说不合格不发放绩效工资或者说个人产值25万的任务量，合同关于绩效工资的劳动报酬是这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发 ...
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科技公司从事销售工作。２００４年，肖某跟公司签订了为期５年的合同，肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付 遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次性补助4万元。 ２００７年４月，肖某向公司提出离职申请。公司人事部门签署了尊重个人选择的意见，并提出，肖 ...
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科技公司从事销售工作。２００４年，肖某跟公司签订了为期５年的合同，肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付 遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次性补助4万元。 ２００７年４月，肖某向公司提出离职申请。公司人事部门签署了尊重个人选择的意见，并提出，肖 ...
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钱不会少给的，然后还要求我提供3个人的身份证明，让他在三个账户上发我的6000块工资。但我发现公司在我试用期满了之后并没有给我买社保，于是我向公司提出 万元，平均每月是2千多块钱，我应该怎样才能追讨我应得的工资呢？公司没有给我签订劳动合同，又不给我买社保，我又可不可以追讨我的赔偿损失呢？请帮助我，谢谢...
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招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2 800元，试用期满后月工资为3 500元。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一 财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个 ...
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4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两次签订劳动合同，就 日起至2010年11月26日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。 ...
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元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-7个工作日。 7、乙方在接稿时必须为甲方 时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用 ...
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2005年9月19日，原告与上海某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）签订劳动合同，约定由某劳务公司招用原告为其合同制职工，派送原告至被告一处从事电焊工工作， 25小时，每小时按5元计算并无不当，应予支持；原告与被告二间合同期满，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金；关于探亲假的请求，没有事实依据，也未 ...
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