竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动合同的期限《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定 自主择业的权利，创造公平的就业环境，消除就业歧视。四是加强就业服务和管理。县级以上人民政府应当培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进劳动力供给 ...
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不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得 劳动合同关系，但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《劳动合同法》规定，在劳务派遣过程中，造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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三个要件的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释的基础上，进一步完善了有关民主程序的规定。但是，在实践中企业大多数管理水平低下，民主管理意识 江苏等省高级人民法院也在2009年出台了类似的意见。可以预见，《劳动合同法》第4条关于民主程序的要求很可能在全国范围内都被虚置一旁。 事实上，司法 ...
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比如说像梁慧星等。当时修法的主要一个重点是提出修改关于固定期限的一个规定。有人认为固定期限过于刚性，对企业的管理会带来很大的问题，所以提出了修改。如果说起来 ；你今天再去堵窗，那就大洞；那么社会就越来越不规范，其实还是要解决劳动合同法中过于刚性的一些制度所致。很遗憾，在这个微观的环境下，比方说我们今天 ...
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主观认知为基础以协商为前提条件，属于约定义务和一般义务。 在我国，有关竞业禁止的规定主要集中在劳动合同法中。制度表象上看，似乎竞业禁止问题在劳动合同法中 签订了竞业禁止协议便一律有效。因此，《劳动合同法》第24条应当修改为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员 ...
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但涉及的仅仅是试用期劳动者，影响有限。 2.人力资源管理成本。由于劳动合同法与劳动法相比，更具有可操作性，而且规定的用人单位违法责任更重，因此客观上对用人 提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”要求的。 （三）关于对劳动者就业的影响 1.近期分析。在劳动合同法实施前，确实 ...
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从根本上讲有利于企业的长远发展。因此，劳动合同法一方面使企业面临新的挑战，另一方面也为企业转变管理方式、提升管理水平、增强持久竞争力提供了契机。企业 实施后，一些企业之所以能够放手“规避”，一个重要的原因是由于劳动合同法中对劳资“共决”没有作硬性规定，以及一些企业工会组织难以有效发挥作用。有一位老板公 ...
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社会主义市场经济的建立和完善，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国劳务派遣的立法空白，因此，2008年1月 的组织条件。? （5）住所条件方面：有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。? 同时，劳动合同法六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 ...
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福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 公司规章制度的依据，但是在我国实践中，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题，众说纷纭。 ...
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派遣公司的专业化服务，不仅可以减低用人单位的风险，而且可以提高人力资源管理的效率和专业化水平，从一定意义上讲，这种专业的分工也有利于劳工权利的保护。在美国 自己设立派遣公司进行规制的另一种可行思路，简单的禁止只会破坏市场的机制。 关于劳务派遣单位和用工单位的责任，《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣 ...
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