竞业限制期限已过，劳动者是否还要继续履行竞业限制义务？ 部分代表认为，从本案分析，如果仅就狭义竞业限制条款而言，两年时间届满即告终止。从广义上 是非全日制用工与全日制用工的关系。 对此，与会代表提出了以下意见。1、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
禁止协议来限制劳动力使用就明显缺乏经济合理性。 结合上述分析，我国《劳动合同法》第24条之规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 判断是否属于重要的商业秘密，可以坚持社会标准和个案认定相结合，即在具体的案例中以同行业竞争企业的眼光在相关领域中判断有关信息是否能够带来经济收入或竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同 如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-230128.html -了解详情
就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦 ，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-167281.html -了解详情
冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有 ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -了解详情
就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦 ，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-168011.html -了解详情
案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数 个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-480526.html -了解详情
合同。参见《合同法》第125条。（除非特别说明，本文所言法律者皆为中国法律。） [2] 参见《劳动合同法》第16条、第17条。 [3] 相关案例可参见//www.23xm.com/news/xiamen/2008/1206/434.html。 [4] 参见《劳动合同法》第37条、第90条。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务