”的规定已经引起了较大争议，在司法实践中造成了极大混乱和冲突，劳动部为此做出了既有违《劳动法》、又无法自圆其说的解释。《劳动法》第31条规定“劳动者 劳工得终止契约，但应于30日前预告雇主。 二、有关约定服务期劳动合同的相关规定 我国《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
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不但不等于违法，而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法》“实施细则”及相关司法解释的制定，未尝没有积极意义。 “华 、专业技术人员等；大部分中高级管理人员、专业技术人员通常具有与用人单位讨价还价的筹码，法律意识较强或更加接近法律资源（比如，有实力聘请专业律师； ...
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示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六 ...
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2)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十 ...
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的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力 审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十 ...
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在先！而这正是连续二次后适用无固合同的必要前提！ （二）历史解释。 需要强调的是，无固合同绝非劳动合同法的首创，早在1994年劳动法颁行之际，就已经 若干问题的意见》（以下简称上海高院意见）中的相关说理。 笔者的前述看法并非只是学理之见，地方性司法解释也有类似观点。上海高院意见第四条第3款规定：劳动 ...
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从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映 ，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法》和《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提， ...
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《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用 计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的扩展解释，需要特别注意的是： 1、本条司法解释进一步将非因劳动者 ...
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合同按有效处理呢？实际上司法解释的初衷并不是无效合同按有效处理，只是把它作为一个无效合同折价补偿的标准。大家都知道合同法关于无效合同的处理有两个原则： ，其他情况下都可以意标。各级政府为了贯彻国务院的相关决定，就自行确定了招投标的标准，大部分城市规定超过500万的工程项目必须招投标，西北一些地区确定的 ...
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劳动合同法》必须以《劳动法》为基础。 《劳动法》是我国的劳动基本法，因此，《农民工劳动合同法》的制订必须以《劳动法》为基础，遵循《劳动法》中关于签订 关注，并通过政府及相关职能部门的有效介入，才能彻底改变现状。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样 ...
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