案件类型：民事 案 由： 劳动合同纠纷 当事人： 张先生 承办人： 山东民桥律师事务所律师 魏广存 案情简介：1989年2月，某县某乡一中聘用上诉人（ 合同视为雇佣关系的意见不再适用。也就是2005年未签订劳动合同视为雇佣关系的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜 ...
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国杰，总经理。委托代理人张利明，该公司法律顾问，代理权限：特别授权。上诉人闫秋红、保安公司因劳动合同纠纷纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（ 到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求 ...
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胜，系该学院人事处处长，特别授权。上列原告苗阳阳诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙古 与8月的工资等其他部分分文未付。原告在被告工作期间，被告也未按照相关劳动法律规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察 ...
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出生，汉族。委托代理人王小三，焦作市山阳区焦东法律服务所法律工作者。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告冯某某劳动合同纠纷一案，原告于2010年3月10日诉至 享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《河南省工伤保险条例》第二十七 ...
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上海某实业有限公司法定代表人林某委托代理人林某原告刘某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后，依法由代理审判员王 也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带 ...
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，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，并非无的放矢。 我们 所难，于理于法均有不合。 4、实际履行必须符合劳动合同的宗旨 实际履行不得违背劳动合同本身的性质和法律，这是适用实际履行制度的基本原则。与其他双务 ...
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符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日向本院起诉，被告**公司不服同一裁决， 决定，公司多次与其协商，原告不但不配合，反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方 ...
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。法定代表人R.J.M.MOREAU。上诉人张甲、上诉人上海市对外服务有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院(2008)黄民一(民)初字第996号民事 张甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同，并未违反法律，故不同意仲裁裁决，要求不支付张甲2007 ...
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福利及医疗保险等待遇。原告请求被告内乡县教体局支付精神损害赔偿金 10000元，有悖法律规定，本院不予支持。原告请求交通、住宿费 1998.5元，考虑到原告多年来 清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的请求。被上诉人内乡人劳局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢爱 ...
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，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，并非无的放矢。 我们 所难，于理于法均有不合。 4、实际履行必须符合劳动合同的宗旨 实际履行不得违背劳动合同本身的性质和法律，这是适用实际履行制度的基本原则。与其他双务 ...
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