无论大小属违约。如果乙方违约必须赔偿甲方十万人民币。 六，乙方有下面情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，营私舞弊 违约金。如果甲方无故辞退乙方，必须付违约金十万给乙方。 八，乙方在甲方处工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及甲方《方家婚姻介绍所》的 ...
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未满约定工作年限，不得以任何原因申请辞职、调出或长期请假离院，否则赔偿甲方违约金伍万元整，并按甲方其它有关规定执行。申请人于2014年1月参加研究生 后，解除了劳动合同。但被申请人上述行为违反了劳动法规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，要求被申请人返还解除合同时申请人支付的违约金伍万元整及 ...
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，有权向乙方追偿；乙方造成甲方车辆和其他财产损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 （六） 督促乙方爱护车辆，并根据车辆使用状况督促乙方进行维修保养。 乙方丧失劳动能力的。 2. 甲方被有关行政管理部门责令停业的。 (三)乙方或甲方单方解除本合同的，应书面通知对方。 如单方违约，有违约方向对方赔偿违约金 元 ...
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原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50 劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为 ...
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条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本 劳动合同法》及相关法律的法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经 ...
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。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途 5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两 ...
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您好，我是今年毕业的应届毕业本科生，8月份时与某企业签订了劳动合同，约定试用期6个月，并签订了一份为期90天的培训协议，培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金，请问公司的这个要求合法吗？麻烦各位律师有空时帮我解答下！非常感谢！...
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3月份来到5月份因工作失误造成的损失（不超过300），因为几个字没对出来要求我赔偿损失，那时老板表示请假可以，但不能辞职然后请了17天假，7月份帮公司清洗 干，老板拿出劳动合同要我一年内因为错误导致的损失一并赔偿，平时除双休以外请假的以及6月份17天假都算矿工处理，在罚违约金1000元，请问这合法吗？...
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人事编制，乙方必须在甲方工作10年以上，10年之内不得考研、调动、辞职，如违反上述之一者乙方须赔偿甲方违约金三万。我（乙方）于2013年10月辞职，医院现在要求我赔偿违约金，请问这个协议适用于劳动法么？违约金合法麽？我必须要给医院赔钱吗？找劳动仲裁，他们说让我去法院起诉，请问我该 ...
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说关于我们毕业后必须在公司服务，如果要走不光要陪在学校签的就业协议上的违约金还要陪在公司实习期间的培训费用（每月发给我们的培训工资），但是公司并未对我们进行 我们赔偿所有的关于在实习期间的工资，才能走人。我想问下就是这个培训费用我们需要赔吗？还有我们在实习期间提出辞职要求我们赔偿费用才能走，这合法吗？...
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