，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_59410.html -了解详情
，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_59407.html -了解详情
，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_59399.html -了解详情
、第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二、 制裁吗？就不用承担法律责任吗？第六、上诉人在补充材料提出的几个问题。1、签订劳动合同问题。我校是经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位 ...
//www.110.com/panli/panli_51792.html -了解详情
的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。 太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
了一封批评信，２００１年２月１５日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０． 法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
”。原、被告在《劳动合同》第五条劳动报酬中，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。关于社保费问题：根据上海市劳动和 没有异议。被告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、《解聘通知书》，证明原告违法解除劳动合同。原告对该份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动 解除劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但在邹 ...
//www.110.com/panli/panli_23455.html -了解详情
是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第217条第一款 别的岗位，那样恐怕会引起后续的更多麻烦。不过，董事会解聘总经理职务时（并非违反任职条件），是否劳动合同就可以解除呢？在曾经有过的其它案例中， ...
//www.110.com/ziliao/article-483995.html -了解详情
指导书及不适应质控部部长职务为由辞退原告，原告不服而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该仲裁裁决不服而诉至本院。原审判决认为： 人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的证据及法庭调查，被上诉人解聘上诉人的理由是上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_57242.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务