七条“当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定，本院决定免予收取原告诉讼费。被告黎明 没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。根据双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定 ...
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七条“当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定”的规定，本院决定免予收取原告诉讼费。被告黎明 没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。根据双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定 ...
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手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？作者：徐汇文律师关键字：员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介： 公司企业处理劳动关系，进行人力资源管理时， 劳动争议案件的依据。 律师点评： 员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务 ...
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应届毕业生参加公司培训，鉴定了一份劳动合同附件，内容为培训后需在公司服务一年，否则赔偿1万元违约金。培训未结束，也未曾签订劳动合同，若违约，劳动合同附件是否有效？是否需要赔偿？是否需要全额赔偿？...
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条之规定，应确认无效。2.被告义务市袜业行业协会举办本期培训班收费及开支是否合理。本院依法委托义乌市价格事务所对财务账目进行价格鉴定。其鉴定结论为：本次 双方之间的技术培训合同即成立，但由于被告义务市袜业行业协会举办本期培训班未按法定程序报经管理部门审批，违反行政法规强制规定，该合同应确认有效。为此， ...
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，由于大四没有课程所以提前找工作，单位要和我签订劳动合同，我想咨询下这样没毕业的情况下我可以签订劳动合同吗？ 然后合同上有这样的问题1.合同上有 上标明培训费用，但是她口头标明是没有培训费用的。录音或者书面证明是否有效？ 3.合同上规定服务期，但是她表示并没有服务期。是否有效？ 如果说我签订了这份合同 ...
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，由于大四没有课程所以提前找工作，单位要和我签订劳动合同，我想咨询下这样没毕业的情况下我可以签订劳动合同吗？ 然后合同上有这样的问题1.合同上有 上标明培训费用，但是她口头标明是没有培训费用的。录音或者书面证明是否有效？ 3.合同上规定服务期，但是她表示并没有服务期。是否有效？ 如果说我签订了这份合同 ...
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是：1、被告义乌市袜业行业协会举办本期培训班是否合法有效。原告朱光迅认为培训未经批准应确认无效，被告则认为有效。合议庭经评议后认为，被告举办本期培训班未经 ，应视为要约，原告朱光迅报名参加并交纳培训费，属承诺。双方之间的技术培训合同即成立，但由于被告义乌市袜业行业协会举办本期培训班未按法定程序报经管理 ...
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社会保障金（单位部分）、公积金（单位部分）、住房补贴。 乙方：遵守校方规章制度和劳动纪律，不得随意请假、无故缺课、旷课，不断提高自己的医疗业务水平，学习结束后 份，甲乙双方各一份，另一份上报卫生局备案。 乙方： 日期医院跟我签订的培训期间待遇合同是否无效？合同自由乙方违约责任，没有甲方违约责任是否有效...
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审理终结。一审法院认为：潘荣和到广西经济管理干部学院就读，双方之间形成教育培训合同关系。潘荣和作为具有完全民事行为能力的成年人，具备判断自己行为性质并预见 和明显警示标志；没有落实监管人员；学校武术俱乐部设有教练组，但教练组成员无合法有效的教练资格证。经干院10多个社团组织，不是学生自由组织、自愿参加 ...
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