赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的 ，上诉人邢传永该项上诉请求本院不予支持。六、关于邢传永的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...
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赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的 上诉人孟庆祥该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟庆祥的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...
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赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的 上诉人狄远新该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄远新的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...
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到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的工龄计算时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位给 ...
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无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议，将来立法应作修改 1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中央储备粮南宁直属库主张梁开端2010年1-9月休病假及“霸王假”累计超过6 年中央储备粮南宁直属库向梁开端足额发放了2010年1-9月的基本工资和工龄书报费共计25,515元（扣除社会保险、住房公积金、个人所得税前）。而2010 ...
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数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满五年不满十年者，一年内停止工作医疗时间累计不超过六个月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六 要根据实际需要进行测算，一年一定。第九章劳动合同制工人工龄和缴纳养老保险金的时间计算第四十二条劳动合同制工人在不同国营企业的工作年限和缴纳养老保险金时间， ...
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明细。表中显示蒋三万的工资由技能工资132元、岗位工资770元、工龄工资20元、各种补贴117元、效益工资?[（1 605×12）+（1 590×12）+ 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要 失业保险费缴费时间按用人单位和职工个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并 ...
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