时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 三、待岗生活费：企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其 种工资补充形式。津贴不计入最低工资标准法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因 ...
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次劳动合同以后，被告未给原告安排工作岗位，原告一直待岗在家没有收入，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第五十八条之规定：企业 当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有提供证据证明原告有其他的工作收入，因此被告应该支付原告基本生活费。 关于 ...
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、以岗定薪、岗变薪变的办法。对不同类型、不同层次的高校，允许其岗位工资标准有所不同。对在重点岗位、特聘岗位并做出突出贡献的人员，还可以给予其他福利待遇方面 不再保留原工作岗位待遇。待聘期间，应接受学校安排的临时性工作或培训，由学校发给待岗工资。第三十条校内待聘期限一般为6个月。待聘期间，由学校提供上岗 ...
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社会保险费的，企业内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动 规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁 ...
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的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面 周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。公司自1998年起就停工停产，早已超过一个工资 ...
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效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者 争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题 ...
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效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者 争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题 ...
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推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本实施细则。第二条 本实施细则所 了正常劳动的职工应发而未发的工资。如果企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准，则按照降低后的工资标准支付，但不得低于当地政府规定的最低工资 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议 ...
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