条款，让法律适用部门无所适从。 【写作年份】2010年 【正文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为 ，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同 从法理上讲，法律要求企业对十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同，合同具有自主性，权利随时可以放弃，如果员工 ...
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和行政法规存在两个打架条款，让法律适用部门无所适从。【全文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为 ，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同 从法理上讲，法律要求企业对十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同，合同具有自主性，权利随时可以放弃，如果员工提出 ...
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个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《 ；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的 ...
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呼声是最高的，占据了提案的第一位。2009年三月份人大修法的呼声依然很高，连续两届人大修法的呼声很高，当然其中也有很多著名的法学专家谈了看法，比如说 同学都说是保护劳动者的。实际上我觉的，这可能是个概念的问题，我们通常跟同学们讲劳动法的时候是说劳动法是倾斜性的保护劳动者的，至少我是没有事劳动合同，劳动 ...
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《关于转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（京劳法发[1995]463号）劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间 号）由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。劳动部办公厅《 ...
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一次性处理，并解除保险关系。 二、关于国有企业在《劳动法》实施前招用的临时工的退休问题。国有企业在《劳动法》实施前(1995年1月1日前)招用的临时工达到国家 缴费年限长短，按自治区有关规定作一次性处理。但对其中缴费年限满10年以上，连续工龄满15年及以上的，可允许其按本人退休当年的缴费基数和比例补足 ...
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的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4 ，安排外国公民工作。113.2.协调外国公民按照本法和其他法律规定在蒙古国从事劳动问题的规则，由政府制定。113.3.本法第113.1，113.2条款，同样适用于 ...
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的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 、严重中毒的规章由政府制定。 第96条 职业病 96.1.职业病名录由负责健康问题的国家行政中央机构确定。 96.2.职业病由相关的专业机构确定。 第97条 ...
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补偿，这些被清退人员从此便与供电公司再无任何关系。在公司里，还有部分连续工龄在10多年甚至20多年的职工，并没有签订无固定期限劳动合同，而是签订的 在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，给农电工用工制度带来重大影响，也给农电工问题的 ...
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劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过 工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、 ...
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