互相印证，证据明较强，故对双方签订的劳动合同的真实性、合法性、关联性均予以确认，冯跃奇的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于 人管函 [2008]129号文件，通过OA管理系统下发以上所有文件的记录等的证据证明，渤海财产保险股份有限公司通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家 ...
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的工资，也应按照上海市职工最低工资标准960元/月进行支付。4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制 一职，施某亦无证据证明此后其继续在富呈公司从事副总裁的工作。故施某要求富呈公司按2008年4月3日劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至 ...
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，也应按照上 海市职工最低工资标准960元/月进行支付。4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制 一职，施某亦无证据证明此后其继续在富呈公司从事副总裁的工作。故施某要求富呈公司按2008年4月 3日劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至 ...
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（原审原告）庄斌上诉人徐州公路运输集团有限责任公司因与被上诉人庄斌劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院(2008)邳民一初字第2869号民事判决，向本院 被告应当返还5600元。原告主张自2008年1月1日以后的双倍工资符合法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资 ...
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单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的 在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动 ...
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是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2. 人民共和国劳动法》第四十六条之规定被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...
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是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2. 人民共和国劳动法》第四十六条之规定被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...
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是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉大食用菌公司员工。2. 人民共和国劳动法》第四十六条之规定被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...
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是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县吉大食用菌开发有限公司 共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...
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是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县吉大食用菌开发有限公司 共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...
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