深圳龙华劳动纠纷律师归根到底，打官司就是打证据。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项介绍如下。一、原告向人民法院提起 通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证， ...
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深圳劳资资深律师咨询 深圳劳动纠纷律师 深圳劳资纠纷律师事务所 劳动争议仲裁程序 申诉人申诉立案调解开庭审理裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如 起60天之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。深圳劳动纠纷怎么办 律师深圳劳动纠纷怎么办 律师咨询除拖欠工资外，所有 ...
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劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件 劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也 ...
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职工合同到期时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。深圳宝安劳动纠纷律师深圳宝安劳动纠纷律师电话 经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工 保险的企业在其职工因工伤亡后，按照一定的程序向劳动行政部门（现为劳动保障行政部门，下同）报告，由劳动行政部门加以认定，未经认定不为工伤。9认定职工工伤， ...
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法规中规定的权利义务关系。 （4）劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。 我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁 法律、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上， ...
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说法，也完全认可对方所称的除现金发放工资之外没有以任何形式发放工资的说法；我方将在后续的诉讼程序中继续追加这部分诉讼请求，并将在后续的诉讼程序中 的诉讼请求150000元，共计索赔达到50余万元。于是不得已主动求和，调解了事。至此，这起劳动纠纷以顺利拿到赔偿款结案，当事人十分满意。同时，这起劳动纠纷 ...
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调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不 通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动 ...
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调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不 通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动 ...
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的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师 是弱者，永远离不开政府。 所以，她认为，现在的关键是，从实体和程序上设定、规范劳动者与劳动者集体广泛的权利，然后政府退出，迫使劳动者（集体） ...
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