京劳险发(1997)228号)、《北京市企业劳动者工伤认定办法》(京劳职安发(1997)303号)、《北京市企业职工工伤范围有关问题的解释》(京劳职安发(1998)164号) 的，以旧伤复发首次治疗或诊断之日起计算；(三)因公外出期间失踪的，以人民法院宣告死亡之日起计算；(四)符合《规定》第六条第八款 ...
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就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、 对方 ...
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就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是 ...
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,劳动者、劳动保障部门和用人单位三方均需对工伤事实的认定承担相应的举证责任。劳动者应承担工伤事实的初步证明责任。工伤认定属于依申请启动的行政程序。根据《工伤保险 工伤认定申请后,对施某本人、现场证人周某进行了调查,又对施某的就诊情况进行调查,也对H公司相关人员进行了调查。关于施某是否系工作原因受伤。某 ...
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依照执行。企业按规定计算缴纳给有关部门的“工伤保险费”允许在税前据实扣除，并在“管理费用-劳动保险费”项下列支，专项用于企业劳动者工伤保险支出。北京市人民政府令第48号《 及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要 ...
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就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、 对方 ...
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峰法官说，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”发生 得到赔偿，用人单位往往趁机与劳动者签订对劳动者而言有失公平的协议。对于这劳动者与用人单位私自签订的工伤赔偿协议效力的认定，不能都认定为无效协议也不能都 ...
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职工合法权益具有重要意义，并将对健全社会保障体系，加快社会保障法制化建设起到重要的推动作用。 在贯彻执行《条例）过程中，我们看到与《办法）有所不同的 ）28号《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函）对此作出的解释是，“关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如 ...
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职工合法权益具有重要意义，并将对健全社会保障体系，加快社会保障法制化建设起到重要的推动作用。 在贯彻执行《条例）过程中，我们看到与《办法）有所不同的 ）28号《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函）对此作出的解释是，“关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如 ...
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《北京市企业劳动者工伤保险规定》已经1999年11月2日市人民政府第18次常务会议通过，现予发布，自2000年4月1日起施行。第一章总则第一条为 接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查取证的 ...
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