因此对其该项请求未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月 2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位 ...
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解除劳动关系赔偿金41906.4元。三、劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，伟达公司未发放王心芝2013年8月1日 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长顾晓威 代理审判员张勇 代理审判员 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班工资后将原计件工费标准由280元/吨上调为320元/吨，依据渝高法发[2009]4号《 ...
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后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。 12、什么 ，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；（9）因劳动者请事假等相应减发工资等；（10）用人单位遇到非人力所能 ...
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工资表能较为客观地反映其工资标准，法院以此作为计算双倍工资的依据。 对于争议焦点三，劳动合同法第三十八条第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种 2011年2月16日至2013年1月22日期间的各项社会保险费的诉讼请求，法院认为根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收 ...
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发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出 ...
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规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由 的其他几种情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被 ...
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规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由 的其他几种情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被 ...
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人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工作，并不像平时上班那样需要办理公务，就性质而言应属于值班，不应支付加班费。 法院经审理认为， 从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 对招聘广告中综合薪资1800元、保 ...
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请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬 期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 ...
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