应当支付二倍工资。对于一般劳动者，这个问题不大，普通劳动者不签订劳动合同，劳动合同实施条例赋予了用人单位的终止权利，而且确实可行。但是对于高管类特殊 工资。 (2) 以用人单位未明确高管工作职责包含签订劳动合同为由，支持高管未签劳动合同的二倍工资 北京市第一中级人民法院（2014）一中民终字第9159 ...
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违约金问题进行规范，形成了以北京为代表的“京派”和以上海为代表的“海派”两种做法。以《北京市劳动合同规定》为代表的“京派”规定的是任意约定违约金，劳动 违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第7条规定，“双方当事人约定的违约金数额高于因 ...
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法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、 五”普法指南》组织制定《北京市劳动保障系统行政执法人员劳动保障法律基础知识培训大纲》，为劳动保障行政执法人员组织学习教材；组织《劳动和社会保障权益手册》和 ...
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管理，规范职业介绍活动，促进本市职业介绍工作的开展，根据《北京市劳动力市场管理条例》(以下简称《条例》)，制定本规定。关联法规：地方人大法规（1） 业务范围应当与主营业务相关。第六条 开办职业介绍机构的单位或者公民应当向市劳动保障局提出申请，并提供下列资料：(一)开办职业介绍机构的申请文书;(二)开办 ...
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福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（八）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（十）规章制度；（十一）职工就业保障；（十二）集体合同期限；（ 损害的，应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担 ...
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要加大执法处罚力度，确保工时规定的落实。(二)各用人单位必须严格执行北京市最低工资暂行规定和北京市工资支付暂行规定及补充规定。最低工资标准调整时，企业因经济效益不好 修订；对拒不整改的，要依法予以通报批评；用人单位未签劳动合同或违反有关劳动合同管理规定给职工造成损害的，责令其赔偿经济损失。对不履行集体 ...
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造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看，无 关系的基本特点，即是一种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。 ...
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造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看，无 关系的基本特点，即是一种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。 ...
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并组织辖区内相关职业介绍机构贯彻落实。北京市劳动和社会保障局二00五年九月二十八日北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法第一条为规范职业招聘洽谈会行政 招聘洽谈会的各项组织、安全工作措施的落实情况进行督促检查。每半年向市劳动保障局提交一次情况总结报告。第二十三条办会机构组织网上职业招聘洽谈会 ...
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从业人员就业资格(一)根据《北京市劳动力市场管理条例》的规定，文化娱乐场所招聘本市失业人员和初次就业人员，应当在与聘用人员签订劳动合同之日起30日内，到 检查中，将文化娱乐场所列为重点检查对象。 四、加强领导、密切配合各区(县)劳动保障局对此项工作必须予以高度重视，主动与公安、工商、文化等部门密切配合 ...
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