形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是 定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原单位工作；2、一些企业虽然签订了 ...
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仍按月发放工资，足以说明继续保持劳动关系是双方合意，形成了事实劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续 双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对其余的 ...
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双倍工资的法律责任。但值得一提的是，在劳动合同期满后一个月内未续签的情况下，法院还应查明双方没有续签劳动合同应由谁负责，应当考虑用人单位是否履行诚实 患病或非因工负伤在病假期内的，及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的”属于“不可归责于用人单位的原因”，劳动者因此主张二倍工资的，可 ...
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能简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，应视为开始新一轮用工，此时，未续订劳动合同 处罚只是手段并非目的，立法初衷是通过劳动者索取二倍工资的过程，来督促用人单位及时签订劳动合同。劳动者越早提出，用人单位的违法行为就越早得以纠正，违法成本也 ...
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期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知廖柳珍不再续签劳动合同，且廖柳珍在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限 《续签合同征询表》而在一审期间提交，使廖柳珍处于不利的诉讼地位，而廖柳珍未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为 ...
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期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知吴凤玲不再续签劳动合同，且吴凤玲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限 《续签合同征询表》而在一审期间提交，使吴凤玲处于不利的诉讼地位，而吴凤玲未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为 ...
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期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知洪彩色不再续签劳动合同，且洪彩色在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限 ，使洪彩色处于不利的诉讼地位，而洪彩色未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时已予 ...
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期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知陈孔深不再续签劳动合同，且陈孔深在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限 《续签合同征询表》而在一审期间提交，使陈孔深处于不利的诉讼地位，而陈孔深未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为 ...
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期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中，因雅来公司在劳动合同期满前已通知何银仲不再续签劳动合同，且何银仲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限 《续签合同征询表》而在一审期间提交，使何银仲处于不利的诉讼地位，而何银仲未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为 ...
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、无精神障碍的独立民事行为能力人 ，对事务具有足够的认知和判断能力，双方签订的劳动合同明确载明甲方主体是慈利县民兴劳务派遣公司，不是人行慈利支行；明确载明经 年11月原告张某与被告某银行虽未续签劳动合同，但原告张某依然在被告某银行工作，形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除分为合意解除和法定解除两种， ...
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