因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》 符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因 ...
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之前的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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，但至2009年12月29日虽经原、被告多次协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后 表》、原告与案外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络 ...
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之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形 ...
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岗前、岗中、晋升等技能培训 第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书 能胜任工作的; (3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条 乙方有下列情形 ...
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劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形 ...
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，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志刚双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝志刚转正行政科长职务每月工资3000元的决定 的工资”一次性结付。邝志刚觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝志刚在2004年4月份、5月份 ...
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法，而一旦产生争议，就要讲究证据，如果用人单位没有变更劳动合同内容 的书面确认书，就将处于被动状态。书面确认可以是协议书的形式；也可以 由劳动者提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是用人单位提出 书面变更要求，劳动者没有提出异议，对书面要求签收确认，并实际履行的 形式。无论是哪种形式 ...
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豪国际航空快件有限公司上海分公司就林某某所在部门东方区客户服务部重要客户支持专员岗位变更事宜召开说明会议。2009年6月3日至6月30日林某某申请病假未 .20元。以上事实，由劳动合同书、协商变更劳动合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹 ...
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规章和劳动政策已修改或失效。 劳动合同部分变更，其他内容仍然有效。 当事人协商变更劳动合同，应订立变更协议书，订明变更原因、依据、条款及生效时间。 第二十四条 。 第三十九条 过去本市有关规定与本规定不符的，按本规定执行。国家劳动法律、法规有其他规定的，按国家有关规定执行。 关联法规：全国人大法律（1 ...
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