岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定 九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成 ...
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根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，结合用人单位的生产、经营特点，在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3． 的通知》和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定，变更相关条款，分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6．医疗期规定根据 ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经双方协商一致或者出现法定的情况，任何一方不得擅自变更或者解除合同。第六条 下列劳动合同无效：(一)违反法律 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节 劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动 ...
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形式。按照劳动合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职务工作， 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的履行，并不是当事人一方所能完成的必须由当事人双方共同完成。只有当事人双方各自履行 ...
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具备特殊法定必备条款。例如，根据《职业病防治法》的规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及后果、防护 劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危害的作业中，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条赋予了用人单位的单方解除权，用人单位只需提前30日以书面形式通知劳动者 将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。（五）取消一次性安置费的规定《劳动合同法》虽然规定了劳动合同终止时用人单位应当支付 ...
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、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施 ...
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单方面变更劳动合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管， 在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定明确 ...
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定进行。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情形下，用人单位要求变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者的工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，或者双方劳动合同明确约定用人单位可以行使用工自主权调整劳动者工作岗位 ...
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