意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故双方关于“如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被甲方解除 关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张洪明（乙方）在国商机电公司（甲方）的工资实行基本工资加提成， ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
自然和集体性的灾害及其他值得敬重的原因未能到工作岗位的职工，应给予相当于基本工资50％的补贴。66.2.对于亲身参与救助本法第66.1条款所指的灾害损失，而 下工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假，并写入集体合同内：79.6.1.工作6-10年，5个工作日；79.6.2.工作11-15年 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html -了解详情
，报酬应相应提高。 第50条 附加工资 50.1.可根据职工的工作成果，在基本工资之外给予附加工资。 50.2.职工兼职从事与自己基本工作相同的专业、工作、 工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假，并写入集体合同内： 79.6.1.工作6-10年，5个工作日； 79.6.2.工作11-15 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html -了解详情
节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放 范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放 范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
了劳动法律保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系的重要宗旨和目标。 但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动合同法》是否符合当代的迫切需要 劳动合同之后，劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一 说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动合同里面没有签写待遇问题， ...
//www.110.com/ask/question-451306.html -了解详情
原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、 ，维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点主要涉及被诉行政行为是否可诉、是否合法以及司法审查的范围问题。一、被诉行政行为具有可诉性。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工 合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的，则为 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务